人事行政部负责人，对总经办负责。

岗位职责：
1，主导人事管理六大模块工作（招聘为第一模块）
2，统筹行政、后勤工作，做好公司后勤服务；
3，负责公司外联及接待；
4，推动企业文化建设，主导公司活动及团建，创造良好工作氛围；
5，及时对组织架构、制度建设、人员配置进行诊断和规划，保证内部管理的 合理运行；
6，随时关注员工动态并做出合理动作，保障团队和管理环境的稳定有序；
7，推动总经办重大决策及管理模式的落地和实施；
8，协助其他部门进行文控、验厂、体系文件的更新和完善；
9，总经办安排的其他工作。

任职要求：
1，具备2年以上同岗经验，优秀者另议；
2，本科以上人资专业，年龄35以下，优秀者另议；
3，具备良好的综合素质和职业操守，具备较好的抗压能力；

以下为优先考虑项；
1，具备独立推动重大决策的项目经验；
2，具备清晰的个人规划及工作目标。

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