1.根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；
2.根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；
3. 负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀人才；
4.负责公司整体的绩效考核，制定公司的福利制度以及升迁体系；
5建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率
6.根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；
7.指导下级员工的工作，协调个部门之间的沟通与合作等

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