岗位说明：
1、招聘管理：建立、开发、维护广场招聘渠道，根据广场岗位空缺情况，及时发布招聘信息；动态更新岗位后备人才地图，及时更新B角储备人才库；定期完成竞品项目人才摸排及信息动态更新。
2、培训管理：督导广场各部门执行年度培训计划，收集、归档各部门培训材料；广场月度培训报表填报；及时完成月度培训计划录入与结项工作管理；统筹本广场历届万新生日常管理与例行培养计划开展。
3、员工关系：维护线上NC、EHR系统信息，监督复核各项员工异动操作情况，确保时间节点；督导助理开展线下员工档案整理情况并进行不定期复核检查。
4、行政管理：档案管理；车辆管理；餐厅管理；办公区管理；企业文化管理；资产管理。
5、配合经理、根据总部要求完成广场人工成本、行政办公费预算的制订，日常管控费用执行情况。

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、2年以上企业人力资源管理工作经验，了解商业企业人力资源市场情况；
3、对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；
4、熟悉劳动及社会保障法律法规，熟知集团、商管总部合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的制度要求；
5、了解当地政府政务办公流程；
6、良好的执行能力、沟通、协调能力；高度的敬业精神，原则性强。

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