岗位职责 1. 负责招聘流程优化与执行，提升人才匹配效率 2. 组织并实施员工培训计划，推动团队能力提升 3. 协调部门间人事事务，确保制度落地执行 任职要求 1. 人力资源相关专业优先2. 熟悉劳动法规，具备良好的沟通与协调能力 3. 有大型企业人事管理经验者优先
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