任职要求:
1、工作态度端正、服从管理,工作细心。
2、有亲和力、善于沟通。
3、熟悉办公软件操作。
4、具有招聘管理、培训管理、绩效管理、劳动关系管理等相关经验,熟悉劳动法等相关法规。
5、人事相关工作3年以上,不招应届生。
主要工作职责:
1、根据岗位需求邀约适岗人员。
2、分发简历至各部门经理,安排面试;
3、办理员工入职、保险、转正、晋升、离职等手续;
4、负责部分面试、面谈工作;
5、稽查考勤卡,根据员工打卡出现的异常,进行追踪处理及罚款的具体执行;
6、员工请假、调休的登计,并统计每日请假人数,制作考勤的日报表;
7、将所有的考勤资料、请假单整理归档;
8、对所有员工的薪资异动汇总列表,交上级审核后再进行具体实施;
9、劳动合同及公司合约到劳动部门盖章手续;
11、新进员工体检及老员工定期体检的安排与实施;
12、负责人事档案建立工作;
13、完成上级领导临时交付的其它事项。
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