任职要求：
1、工作态度端正、服从管理，工作细心。
2、形象良好、有亲和力、善于沟通。
3、熟悉多种办公软件操作。
主要工作职责：
1、根据岗位需求邀约适岗人员。
2、分发简历至各部门经理，安排面试；
3、办理员工入职、保险、转正、晋升、离职等手续；
4、负责部分面试、面谈工作；
5、稽查考勤卡，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行；
6、员工请假、调休的登计，并统计每日请假人数，制作考勤的日报表；
7、将所有的考勤资料、请假单整理归档；
8、对所有员工的薪资异动汇总列表，交上级审核后再进行具体实施；
9、劳动合同及公司合约到劳动部门盖章手续；
11、新进员工体检及老员工定期体检的安排与实施；
12、负责人事档案建立工作；
13、完成上级领导临时交付的其它事项。

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