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  • 辞职被老板加薪挽留,该怎么办?
  • 来源:于都人才网   2017-10-03   
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   文章来源:瑞仕登猎头网    

  某女士是一名外贸公司的业务主管,在月初时找到了新东家,福利待遇各方面条件开得都不错,跳槽是板上钉钉的事,可是向领导提出辞职信后,上司却劝他留下,并承诺给予加薪,另外还会有升值的机会,按照上级领导的承诺,这位女士能拿到的薪资水平与新东家的待遇相差无异,并加升职的诱惑。对此,这位女士该怎么办呢?
  留:做生不如做熟,稳中求发展
  人在做什么事情之前,一定需要一个适应的过程,在自己待过的老公司,做起事情一定得心应手,不论是上司还是同事,彼此之间早已过磨合期,团队工作起来也相对轻松;去新企业相对有些冒险,很多细节我们在面试中无法知晓,新岗位的工作具体内容涉及哪些,新团队中的员工关系是否融洽,新老板是否通情达理好相处,这些未知的问题是我们跳槽后必须要面对的挑战,企业既然愿意高薪挽留,盛情难却,与其分手后没朋友可作,倒不如继续合作。再说,不论跳槽到哪里,本质上不都是为企业工作,职场人追求长期发展,稳定才是关键。
  走:留人暗藏玄机,果断说出再见
  已经做出的决定还有留下来的必要吗?下面,我们总结了以下几点疑虑。
  1、留人也许是“缓兵之计”。上级领导在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职,这怎么有点“要挟”的味道。我们需要考虑到,领导做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。因为,如果你不是那种绝无仅有的关键人才,企业留你并不是看重你,那只是因为企业暂时没有合适的人接替你的工作,一旦有接替的人才出现,你就该暗淡离场了。
  2、不要以为离职能够赢得领导的重视。领导用高薪高位留人,这是否意味着老板开始重视我?之前没有给我加薪,没有关注到我的发展,这只是老板短期内对我的疏忽,辞职事件已经说明我赢得领导的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为领导真得是因为工作忙才忽略了对你的重视。
  如果领导认为你在团队中有足够的价值,和他是相互依存的关系,他根本不会让你有机会跟新东家接触,职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期,老板也会直接让你体谅公司目前的处境。领导如果出于好心,当他给不起你的时候,绝不会妨碍你的发展,自然就不存在你和新东家谈妥了以后,再用高薪高位挽留你的情况了。
  是去是留,要视情况而定
  是去是留这并不是一个简单的选择,也不是一个具有标准答案的问题。
  1、确定要什么,看你处于职业哪个阶段。高薪固然重要,但也不是最重要的,高薪是你为公司所创造的剩余价值的最直接的展现形式而已。你能创造那么多价值,公司愿意出更多的钱给你;若创造不了,不好意思,照常走人。从职场规则来分析,我们选择一份工作,看重它的什么?人的职业发展要经历3个阶段:生存期(入职的前5年)、发展期(入职5年以后,或者做到了中层经理位置,甚至35-40岁以后)和自我实现期(35-40岁以后)。在生存期,积累资本是第一要务;在发展期,能赚多少钱、怎样赚钱、赚得爽不爽才是你此时应该考虑的问题;自我实现期,怎么实现自己的人生价值,追求自己的梦想,是最重要的。
  2、促使你跳槽的问题已经解决了吗?你若想清楚当初为何走,就会明白现在该不该留,当初的离职的原因是什么,如果只是因为薪资、岗位问题,现在领导所承诺的,促使你跳槽的问题已经解决,那么你就可以考虑留下,但若你是因为企业发展不佳,个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。
  3、高新高位是不是“空头支票”?当员工提出辞职时,领导都喜欢给员工“画大饼”,建立美好愿景。这时,我们自己心里要清楚,所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。
  跳槽一定会存在不可避免的风险,在接到新企业的邀请后,原单位的一句甜言蜜语就让你兴奋不已,乱了分寸,这其实并不理智。“慎选所爱,甚爱所选”,跳槽亦是如此。因此,不论是离开一家企业还是加入一家企业,都需要考虑。
  也许从生命的长度来看,高薪是大部分人工作一生的最终目标,毕竟我们的生活离不开柴米油盐。但从生命的厚度来看,除了高薪,我们的工作似乎还需追求些别的。生活不止眼前的苟且,还有诗和远方,同样,工作不止财富的积累,还有成长和格局。


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