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  • 2017年找工作难吗?其实很容易!(上)
  • 来源:于都人才网   2017-01-24   
       浏览次数:1687

“找工作难,难于上青天!”

每年一到毕业季招聘季,这句饱含血泪心酸的吐槽流传于街头巷尾、跃然于各大媒体,

成了横在毕业生、失业狗、跳槽侠们面前无法逾越的一道魔咒。

怎样让找工作变得更容易?如何找到一份自己心仪的好工作?

那么,重点来了:首先,你得先有一份简历。


简历好比一部电影的预告片、一家餐厅的点菜牌,拼凑出用人单位眼里你的“看点”和你能勾起的“食欲”,难怪有一种说法:好的简历是就业成功的一半。当然,真正决定你能否获得一份工作的关键是面试的环节,而简历则直接决定了你能否拿到面试的机会,它更像是一块“敲门砖”、一张“入场券”。


所以,找工作前请时刻铭记简历的两大功能:


01

让你参加面试


02

吊起用人单位的胃口并给你留下一个好的第一印象



下面天哥就和大家聊聊如何写简历这件小事儿吧:


01

言简意赅,突出亮点。



简历之所以被称之为简历,“简”是最重要的核心。一份简历在招聘人员的眼中停留的时间不会超过15秒,所以一定要在简洁明了的表述中让他们找到你的“买点”,千万别指望有人会有时间在你洋洋洒洒的“自传”里耐心地提炼中心思想,直截了当的简历才是最讨喜的。

另外简历中要少用形容词、少用修饰语,不要堆砌华丽辞藻和没有意义的获奖证书,你的专业技能、你的从业经历、你的社会经验、你的价值观、你的核心竞争优势才是用人单位最关心的。

更何况,一个懂得自觉为别人节省时间的求职者,已经在职业化方面胜过竞争对手一筹了。


02

简历中最重要的两个部分。



简历中最重要的两个部分是“自我评价”和“工作经验描述”,这两个部分直接决定了你能否率先脱颖而出得到面试机会,同时也最能体现你“人无我有、人有我优”的核心竞争优势,这两个部分就像一个分水岭,把求职者分成同质化的大多数和有亮点的一小撮。

“自我评价”部分考查的是你对自我的认知,除了要有性格爱好特长,还应该有态度、有价值观、有发展规划;“工作经验描述”部分应该体现的是工作场景再现和客观数据,让用人单位直观地了解你的工作经历,最好再埋下一个小小的伏笔勾引下用人单位,那就是相当高的段位啦。


当然,要想通过简短的文字做到表述丰满,还是需要走心加技巧的,下面举个栗子,是两个应届毕业生不同的“工作经验描述”:

求职者A:“曾经在xx餐厅勤工俭学一年。”

求职者B:“曾经在xx餐厅打工一年,其间因为服务细致出新被升为副领班,培训、督导超过20名新员工,连续3个月创下最高点单额纪录,并被客人评为最具亲和力服务生。且打工期间体型一直保持不变。

很明显,求职者B的表述非常棒,没有一句废话的同时非常丰满地展现了自己的从业经历,最后还很巧妙地勾引了用人单位,用幽默的方式表明自己的操守严谨,相信看到这份简历的人一定会很想见见他求证一下吧!让用人单位对你感兴趣,得到了面试的机会,简历的功能也就完美实现了呀!


另外,请大家注意——“被升为”、“培训、督导”、“创下”、“被评为”——没错!在“工作经验描述”部分一定要多使用动词!多使用动词!多使用动词!动词的微妙之处在于可以生动形象地还原你的工作场景,用强烈的画面感带入你的从业经历,远比“优秀”、“过人”、“认真负责”这些没营养的形容词更令人信服。所以请谨记,“动词”+“数据”的格式绝对是简历中“工作经验描述”部分的最优方案!


03

无空话口号,无错字疏漏。




最后,要提醒大家注意几点简历中常见的低级错误。21世纪的今天,效率和务实变得尤为重要,所以千万不要在简历中出现空话和口号,用人单位最反感厌恶的就是看起来华而不实的求职者,所以这是大忌;另外,简历写完后一定要从头到尾认真检查一遍,保证简历中没有错别字、错误语法、多余联想字段、重复与遗漏等问题,尤其对于财务、文秘、编辑、记者一类对于细节有着极致要求的岗位,上述简历中的小毛病会直接导致用人单位的一票否决。


好啦,关于简历的撰写就先聊到这里,如果你目前还没有找到一份让你称心满意的好工作,那还等什么?赶快从注册一份完善漂亮的简历开始吧!

(温馨提示:花多些时间用心填写一份完善漂亮的简历,效果远远胜过海投呦!)


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