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  • 2016年江西省应用技术职业学院合同制实验管理员招聘公告
  • 来源:于都人才网   2016-07-21   
       浏览次数:2257

为加强我校实验管理员队伍建设、更好地适应实验实训教学和管理的需要,经学校党委研究,决定面向在校毕业生中公开招聘合同制实验管理员。

一、基本原则

坚持德才兼备、德技双优的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则,按照学校《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发﹝201474)的规定,采取考核与面试相结合的办法,实行校内公开招聘,宁缺毋滥。

二、招聘对象

我校全日制应、往届大专以上(含大专)毕业生。

三、招聘计划

2016年计划招聘合同制实验管理员6(详见附件1)

四、招聘条件

1.遵纪守法,热爱教育事业,有较强的事业心、责任感;

2.品学兼优,成绩优良,在校学习期间获得优秀学生、优秀班干等荣誉称号;

3.技术技能强,获得国家级技能大赛三等奖或省级技能大赛二等奖以上;

4.年龄不超过26周岁(1990630以后出生);

5.身心健康,能适应岗位要求的工作环境,吃苦耐劳;

6.专业对口,符合岗位所需要的约定条件(详见附件1)

五、招聘程序

()个人报名

1.时间:2016713日至727

2.报名办法:符合报考基本条件和岗位条件者下载《江西应用技术职业学院公开招聘实验管理员应聘表》(详见附件2),认真填写后发至各用人部门邮箱(详见附件3)

()学院推荐

二级学院评议集体评议和推荐,提出评议和推荐意见,学院院长署名后统一报组织部(人事处)

()资格复审

由组织部(人事处)根据报名情况和招聘条件,集体组织负责。资格复审,安排在考核面试前进行,报名人员须将有关证件原件,包括:身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、专业技术资格证、各学期成绩单暨评语及获奖证书等有关资格证明材料,提交至组织部(人事处)

()考核面试

1. 由组织部(人事处)牵头考核面试工作,教务处协助,二级学院、监察室、职业技能鉴定中心等部门参与,按规定和程序集中组织实施;

2.考核面试的方式与权重:相关专业知识笔试(30%分值)+技能操作考核(50%分值)+面试(20%分值);

考核面试时间、地点、方式和内容另行通知。

()公示

对考核面试人员的成绩和主要技能业绩进行公示,公示时间为5天。

()体检

1.根据考核面试的总成绩,从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员,体检不合格者,取消其资格,不进行递补;

2.体检在学校指定的医院进行,体检费用自理,标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行;

()党委审定

经公示无异议和体检合格者,呈报学校党委对招聘人员进行审定。

()签订协议

本次公开招聘实验管理员均为管理岗位合同制人员,经学校审定后安排到相应二级学院的实验岗位上试用,试用期为6个月,试用期考核合格,签订三年劳动合同用工协议。

六、管理与待遇

按照学校《关于印发《江西应用技术职业学院合同制用工管理办法》的通知》(赣应职院发〔201118)、《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发〔201474)文件及其他相关规定执行。

附件:2016年合同制实验管理员公开招聘计划表

附件:江西应用技术职业学院公开招聘实验员应聘表

附件:2016年合同制实验管理员公开招聘各用人部门联系方式


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